हाल ही में हुए Coldplay के लाइव कॉन्सर्ट के दौरान एक “किस कैम” मोमेंट ने अमेरिकी टेक कंपनी Astronomer की प्रतिष्ठा को झटका दे दिया। इस कैमरा एंगल में कंपनी के CEO Andy Byron और HR प्रमुख Kristin Cabot को एक-दूसरे के बेहद नज़दीक देखा गया, जिसके बाद सोशल मीडिया पर तूफान खड़ा हो गया।
“He’s Not My CEO” नामक पोस्टर लेकर खड़ी एक महिला दर्शक की तस्वीर वायरल हो गई, जिसने पूरे मामले को और भी गरम कर दिया। यही वह मोड़ था जहाँ से जनता ने सवाल उठाने शुरू किए कि क्या यह घटना एक पेशेवर गलती है या केवल निजी मामला?
💼 Andy Byron का इस्तीफा: चुपचाप हट गए CEO
विवाद बढ़ने के कुछ ही दिनों में Andy Byron ने CEO पद से इस्तीफा दे दिया, लेकिन यह फैसला स्वेच्छा से लिया गया या कंपनी दबाव में आई — यह आज भी चर्चा का विषय है।
Andy ने इस्तीफे के बाद एक छोटा सा बयान जारी किया, जिसमें उन्होंने कहा कि वे “कंपनी की भलाई और सम्मान” को ध्यान में रखते हुए यह निर्णय ले रहे हैं।
यहाँ यह बात गौर करने लायक है कि Astronomer की ओर से कोई स्पष्ट टिप्पणी नहीं आई कि इस्तीफे की वजह क्या थी।
Astronomer CEO Andy Byron resigns after kiss cam scandal with Kristin Cabot at Coldplay concert.
Kristin has been placed on administrative leave. What’s good for the gander is good for the goose. RESIGN.
— Jen (@JPo1369) July 19, 2025
🔍 Kristin Cabot पर कोई कार्रवाई क्यों नहीं हुई?
जहाँ Andy Byron को तुरंत बाहर का रास्ता दिखाया गया, वहीं Kristin Cabot पर कोई कार्रवाई नहीं हुई, जिससे सवाल उठने लगे कि क्या कंपनी जेंडर के आधार पर दोहरा रवैया अपना रही है?
दरअसल, Kristin कंपनी की HR प्रमुख हैं और उनके खिलाफ कोई ठोस सबूत नहीं था कि उन्होंने कोई पेशेवर नीति का उल्लंघन किया है। Kiss Cam वाला वीडियो केवल एक “पब्लिक इमेज इशू” बनकर रह गया।
⚖️ कानूनी विशेषज्ञों की राय: क्यों नहीं हो सकती Kristin की छुट्टी?
कानूनी विशेषज्ञों का कहना है कि अमेरिका की अधिकांश कंपनियों में तब तक कार्रवाई नहीं की जाती जब तक कोई पॉलिसी स्पष्ट रूप से टूटी न हो।
HR नियमों के तहत:
- यदि दो वयस्क सहमति से किसी रिश्ते में हैं
- कार्यस्थल पर उनका व्यवहार पेशेवर है
- और कोई शिकायत दर्ज नहीं हुई है
तो कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई संभव नहीं होती। यही कारण है कि Kristin को कानूनी सुरक्षा मिली।
जैसे Gita Gopinath के IMF छोड़ने के फैसले के पीछे उनके करियर और संस्थान की प्राथमिकता रही, वैसे ही Kristin के केस में कंपनी ने नीति आधारित निर्णय लिया — न कि सोशल मीडिया दबाव में आकर।
पूरा पढ़ें: गीता गोपीनाथ अगस्त में IMF छोड़कर लौटेंगी हार्वर्ड – कारणों की पूरी जानकारी
📱 सोशल मीडिया पर उठा गुस्सा और पक्षपात के आरोप
Andy के इस्तीफे के बाद Kristin को बचाए रखने पर ट्विटर और Reddit जैसे प्लेटफॉर्म्स पर गुस्सा भड़क उठा।
लोगों ने लिखा:
- “अगर CEO को निकाला गया, तो HR हेड को क्यों नहीं?”
- “क्या यह जेंडर आधारित फैसला है?”
- “नियम सबके लिए बराबर क्यों नहीं?”
वायरल हो रही कुछ पोस्ट्स ने कंपनी के निर्णय को पक्षपातपूर्ण बताया, लेकिन कंपनी की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं आई।
🧩 क्या कंपनी ने अंदरूनी चेतावनी दी Kristin को?
सूत्रों के अनुसार, Astronomer कंपनी ने Kristin Cabot को अंदरूनी रूप से “वॉर्निंग” दी है, परंतु यह सिर्फ ऑफिसियल रिकॉर्ड में है, सार्वजनिक रूप से नहीं।
एक इंटरनल मेमो में कथित तौर पर कहा गया है कि “All employees are expected to uphold the decorum of public appearances.”
लेकिन इसकी पुष्टि किसी सार्वजनिक बयान से नहीं हुई।
👥 कार्यस्थल पर संबंध और कंपनी नीति
कई अमेरिकी कंपनियाँ अब “Office Romance” पर स्पष्ट नियम बना चुकी हैं। जैसे:
- अनुबंधित रिश्तों की रिपोर्टिंग ज़रूरी होती है
- एक दूसरे के प्रदर्शन मूल्यांकन में भाग नहीं ले सकते
- पब्लिक इवेंट्स में सीमाएं निर्धारित की जाती हैं
Kristin और Andy दोनों ही उच्च पदों पर थे, लेकिन न तो कोई शिकायत थी और न ही कोई लाभ/हानि का सिद्धांत लागू हुआ, इसलिए Kristin बच गईं।
📉 कंपनी की छवि और ब्रांड पर असर
Coldplay Kiss Cam विवाद ने Astronomer कंपनी को बुरी तरह झकझोर दिया है। सोशल मीडिया में #BoycottAstronomer ट्रेंड करने लगा, और कंपनी के कई साझेदारों ने “नो कमेंट” नीति अपना ली।
ठीक वैसे ही जैसे महेश बाबू का Tanzania शूट और rugged avatar उनके फैंस के बीच buzz बन गया,
वैसे ही ये वीडियो कंपनी की पहचान का हिस्सा बन गया — लेकिन नकारात्मक संदर्भ में।
📚 इससे क्या सीखा जा सकता है?
- सार्वजनिक जगहों पर कर्मचारियों का व्यवहार कंपनी के ब्रांड को सीधे प्रभावित करता है।
- HR नीतियों को स्पष्ट और संतुलित तरीके से लागू करना ज़रूरी है।
- सिर्फ “वीडियो वायरल” हो जाने से कोई कर्मचारी दोषी नहीं मान लिया जाता, जब तक कि कानूनी या नीति उल्लंघन साबित न हो।
✅ निष्कर्ष
संक्षेप में कहें तो,
Kristin Cabot को इसलिए नहीं हटाया गया क्योंकि:
- उनके खिलाफ कोई आधिकारिक शिकायत नहीं थी
- उनका व्यवहार कंपनी नीति के तहत अस्वीकार्य नहीं था
- और कानूनी विशेषज्ञों के अनुसार, सिर्फ सार्वजनिक छवि के आधार पर नौकरी से निकाला नहीं जा सकता
💬आपकी राय?
क्या आपको लगता है Kristin Cabot को भी इस्तीफा देना चाहिए था?
नीचे कमेंट करके जरूर बताएं।
